¿Cuál es la diferencia entre un trabajo por contrato y un trabajo asalariado diario?


Respuesta 1:

Soy un trabajador contratado, por lo que mi empleador solo puede deshacerse de mí si el trabajo que hago ya no se realiza o si hago algo como robar a la empresa o cometer una mala conducta grave, tienen que pagarme 40 horas si no tienen suficiente trabajo para mí durante 40 horas, hay otros beneficios como una pensión y algún tipo de programa de atención médica y pago por enfermedad.

El trabajo de salario diario es donde un empleador solo le da un salario a un trabajador en el día a día y una vez que el trabajo se acaba, adiós, supongo, pero los contratos de cero horas parecen funcionar en este principio, si ves la película en el Frente al mar con Marlon Brando, verá cómo funciona el trabajo asalariado diario, aunque en la película muestra a un sindicalista corrupto en control, los trabajadores de la Agencia a menudo trabajan a diario, sin trabajo, sin salario. El sistema de salarios debe ir a Ian .


Respuesta 2:

Alrededor del 2% de los trabajadores del Reino Unido ahora tienen contratos de cero horas que requieren que estén disponibles para trabajar a horas específicas, pero no obligan al empleador a proporcionar ninguna hora. El Gobierno del Reino Unido trata estos contratos de cero horas como si el "empleado" estuviera trabajando cuando, en muchos casos, el empleador no proporciona ningún trabajo durante muchas semanas del año.

En muchos sentidos, los contratos de cero horas son los contratos laborales útiles para empleadores que operan negocios con niveles variables de demanda. Los trabajadores pueden ser convocados en cualquier momento y están obligados a trabajar sin ningún tipo de seguridad laboral o garantía de ingresos. Los contratos de hora cero no tienen ninguna ventaja para los trabajadores y solo se firman por desesperación para quizás obtener algo de dinero para trabajar.

El "trabajo asalariado diario" a menudo se veía en los sitios de construcción británicos donde el capataz presentaba un aviso pidiendo trabajadores de la construcción a una tarifa diaria o por hora en particular. A estos trabajadores a corto plazo a menudo se los denominaba "el bulto" porque no se registraban como empleados y recibían su dinero diariamente o semanalmente sin ningún requisito de pagar impuestos sobre la renta o el seguro nacional.

Muchos contratos de trabajo a corto plazo en la industria de la construcción ahora se han abolido porque la legislación reciente (en los últimos 20 años) ahora requiere que todos los trabajadores en los sitios de construcción estén capacitados adecuadamente en los aspectos principales de seguridad, manejo de materiales y trabajo en andamios.

Tanto los contratos de cero horas como el trabajo asalariado diario se operan principalmente en la economía informal y no (o en el caso del trabajo a tanto alzado en los sitios de construcción) se informa necesariamente a las autoridades.

En el caso de un auge económico, es poco probable que los trabajadores cumplan con los contratos de hora cero. Los empleadores deben esperar recibir tanta lealtad como ofrecen a su fuerza laboral. Por supuesto, la continua depresión producida por los programas de austeridad equivocados por parte de los gobiernos en la Zona de Consenso de Washington son el origen de los contratos de cero horas.